??????? 【解憂】網(wǎng)格員成了我們的“暖心”人
? “如今，我們在生活上一遇到困難，就找網(wǎng)格員幫忙，個人遇到啥事拿不定主意也找網(wǎng)格員商量。網(wǎng)格員成了生產(chǎn)一線的頂梁柱、主心骨、暖心人?！碧崞鸷２獮乘麡屑~公司黨委實施的“思想政治工作網(wǎng)格化”管理制度，一線職工滿意地說。這是網(wǎng)格員與職工進(jìn)行談心交流聽到的“貼心話”。
? 面對當(dāng)前疫情形勢嚴(yán)峻復(fù)雜和1號機(jī)組大修的高壓態(tài)勢，一線職工身心難免會出現(xiàn)焦躁、不安等不良情緒，生產(chǎn)黨支部借助“心理咨詢室”平臺，采取線上預(yù)約、當(dāng)面會談等形式，安排網(wǎng)格員開展常態(tài)化交心談心服務(wù)，與職工多溝通、深交談，用心用情用力解決職工的困難事、煩心事、揪心事。目前，網(wǎng)格員聯(lián)系解決了電氣班組更衣間裝修的疑難事；推進(jìn)運行檢修職工“彈性休班”，減輕過度疲勞的精神壓力；采用職工安全生產(chǎn)工作建議10條，逐步落實完善，進(jìn)一步打造安全穩(wěn)定環(huán)境。該黨支部堅持以思想政治工作網(wǎng)格化管理為抓手，不斷擴(kuò)大普惠面，提升受益度，推動職工所思所想所盼的工作落到實處，為企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
??????? 【解困】讓一線職工用上放心水
? 今年3月初，錫盟新能源事業(yè)部巴音塔拉風(fēng)電場生活水井的供水量突然下降，一時間，生活水質(zhì)和供水量均不能滿足場站20多人的用水需求。生活用水問題成了擺在風(fēng)電場黨支部面前的頭等大事！
? 生活用水不能正常供應(yīng)必定嚴(yán)重影響風(fēng)電場的生產(chǎn)生活，困難面前，該黨支部主動認(rèn)領(lǐng)問題，第一時間組織召開會議研究問題原因，討論解決辦法。作為網(wǎng)格負(fù)責(zé)人的青年黨員、風(fēng)電場場長李飛看在眼里急在心里，晚上睡覺都想著如何解決職工用水問題。他在多方咨詢鉆井隊專家的基礎(chǔ)上，在支部會議上提出的解決方案得到了大家的一致認(rèn)可。方案確定后，李飛立即同事業(yè)部計劃部門溝通聯(lián)系，啟動招投標(biāo)程序，并按要求為中標(biāo)廠家辦理入場手續(xù)?？吹酱蚓犖檫M(jìn)場，李飛總算是松開了緊皺的眉頭。
? 【解憂】網(wǎng)格員是我們的“托尼老師”
? 為配合各屬地防疫政策要求，蒙西新能源事業(yè)部卓資一號風(fēng)電場一名職工已連續(xù)堅守風(fēng)電場兩月之久，卓資區(qū)域聯(lián)合黨支部書記作為網(wǎng)格責(zé)任人，細(xì)心觀察到職工長時間未理發(fā)的小煩惱，及時網(wǎng)購理發(fā)推，友情擔(dān)任“托尼老師”，解鎖理發(fā)新技能。
? 目前國內(nèi)疫情防控形勢依然嚴(yán)峻，為保障職工生活工作有序推進(jìn)，卓資區(qū)域聯(lián)合黨支部堅持夯實“黨建+生產(chǎn)+生活”工作基礎(chǔ)，長效推進(jìn)網(wǎng)格化管理機(jī)制，堅守黨員分格內(nèi)職責(zé)，明確職工事“無小事”，確保把職工問題解決在“最初一公里”，讓幸福大唐理念融入生活，讓職工再無“小憂愁”。
??????? 【解渴】小網(wǎng)格推進(jìn)大文化
? “班長，這個月咱們風(fēng)場的發(fā)電量又提升了！”現(xiàn)場小王做完月報后說道。自開展支部網(wǎng)格化管理以來，蒙東新能源事業(yè)部霍林河黨支部堅持黨建引領(lǐng)，積極推進(jìn)“黨建”與“安全”深度融合，圍繞“查隱患、解難題、促提升”，將安全責(zé)任網(wǎng)格化，動員黨員把先鋒模范作用發(fā)揮在安全生產(chǎn)的每一個現(xiàn)場、每一個環(huán)節(jié)，大力營造安全文化、擔(dān)當(dāng)文化氛圍。
? 支部將網(wǎng)格化管理模式融入日常安全生產(chǎn)工作，細(xì)化黨員安全生產(chǎn)責(zé)任，鼓勵黨員帶頭認(rèn)領(lǐng)可利用率較低、設(shè)備故障率較高的“落后”風(fēng)機(jī)作為重點整治對象，通過技術(shù)攻關(guān)、定檢維護(hù)等手段提高風(fēng)機(jī)的效能指標(biāo)，以點帶面，在職工群眾中形成“提高一臺、帶動一片”的良好態(tài)勢。截至目前，該風(fēng)電場月發(fā)電量同比上個月提升3.4%，可利用小時同比提高3.5%。
? ?通過開展網(wǎng)格化管理，在支部中形成比規(guī)范、比作風(fēng)、比安全的“比學(xué)趕超”氛圍，由黨員帶頭辨識危險點、排查安全隱患等工作，切實做到責(zé)任到人，安全到位，深入推進(jìn)了專項文化建設(shè)，真正激勵了職工履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。
??????? 【解惑】思想通了，工作自然順了
? 一場特殊的黨員大會正在赤峰新能源事業(yè)部東山風(fēng)電場黨支部舉行。黨員們圍繞集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)事故案例匯編》、安全生產(chǎn)“大排查大整治”專項行動爭相發(fā)言，該黨支部書記尚志剛利用此次機(jī)會展開了一場職工的思想教育。
? 聽完大家的發(fā)言，他說道，“人員思想認(rèn)識的不足會導(dǎo)致人身傷害事故的發(fā)生，不正確的工作態(tài)度會導(dǎo)致設(shè)備損壞，所以只有解決了思想上的問題才能夠從根源上杜絕事故，安全生產(chǎn)‘流汗不流淚’啊”。這樣的支部活動，從網(wǎng)格化管理推行以來，就經(jīng)常在支部舉辦，尚志剛認(rèn)為只要各網(wǎng)格化管理責(zé)任人發(fā)揮作用，職工思想打通了，各項安全生產(chǎn)工作也自然捋順了。也正是因為尚志剛和支部網(wǎng)格員細(xì)致入微的“貼心”交流，場站內(nèi)所有人慢慢都養(yǎng)成了按要求使用防護(hù)用品、按操作規(guī)程操作的良好習(xí)慣，他們所在的東山風(fēng)電場內(nèi)未發(fā)生過一起人員違章行為。
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