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5至7月，下花園熱電分公司青年職工拜師傅，簽合同，在各自的技術(shù)領(lǐng)域找到正確的努力方向，為企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮的血液。

該公司組織開展“老帶新”實(shí)操培訓(xùn)。基層生產(chǎn)班組選出品德良好、技能突出、職業(yè)素質(zhì)較高的老職工擔(dān)任師傅。一張師徒合同拉近了師徒二人之間的距離，師傅的技術(shù)手法成了徒弟的模仿對象。

在刮瓦實(shí)操培訓(xùn)現(xiàn)場，業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的王占斌為青年職工授課，一邊演示比劃，一邊告訴幾個徒弟如何持刀、下刀。年輕的徒弟們躍躍欲試，輪番上陣一比高低，結(jié)束后和師傅交流操作心得?！肮瓮咝枰L時間的練習(xí)才能掌握，希望大家在空閑時能夠多加練習(xí)鞏固?！蓖跽急蠖趲讉€徒弟。

在“師帶徒”過程中，青年職工把師傅作為自己的一面鏡子，找到業(yè)務(wù)和技術(shù)方面與師傅的差距，在師傅的指導(dǎo)和幫助下進(jìn)行設(shè)備技術(shù)改造，解決專業(yè)問題。青年職工還進(jìn)行橫向?qū)Ρ?，發(fā)現(xiàn)同齡人之間的差距，調(diào)整下一步努力的方向。

該公司還利用檢修的有利時機(jī)開設(shè)“微課堂”，青年職工跟隨師傅在生產(chǎn)現(xiàn)場學(xué)習(xí)電機(jī)檢修、轉(zhuǎn)子找中心、軸彎曲測量等技術(shù)知識。大家圍在設(shè)備旁邊，認(rèn)真地按老師的講解操作，討論操作中的心得與技巧，有了疑問隨時向現(xiàn)場的師傅虛心求教。一名青年職工在培訓(xùn)日記中寫道：“認(rèn)真學(xué)習(xí)、用心思考、全面總結(jié)，工作中遇到的很多疑問在檢修現(xiàn)場的培訓(xùn)中化解掉了。”在檢修現(xiàn)場的培訓(xùn)過程中，授課老師一再強(qiáng)調(diào)：“培訓(xùn)的最終目的是要把所學(xué)知識融入到實(shí)際工作中?！?/p>