大唐重慶石柱發(fā)電公司堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，竭誠(chéng)服務(wù)職工、全力成就職工，以堅(jiān)定決心、務(wù)實(shí)舉措推進(jìn)幸福大唐建設(shè)，交出讓職工滿意的幸?！按鹁怼保瑸槠髽I(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝心聚力。
直擊“痛點(diǎn)難點(diǎn)”?用“力度”潤(rùn)養(yǎng)“溫度”
“咱們單位離主城遠(yuǎn)，周邊生活?yuàn)蕵?lè)設(shè)施少，職工下班后的休閑方式比較單一，平時(shí)工作強(qiáng)度大，勞逸結(jié)合才能健康工作，我們爭(zhēng)取在冬天來(lái)臨前圓了職工的‘運(yùn)動(dòng)夢(mèng)’?！痹摴咀灾髟O(shè)計(jì)方案，在原簡(jiǎn)易露天籃球場(chǎng)基礎(chǔ)上，利用輕鋼結(jié)構(gòu)進(jìn)行封閉，鋪設(shè)運(yùn)動(dòng)地膠及可移動(dòng)的羽毛球場(chǎng)地，并增設(shè)配套設(shè)施，改造成能滿足籃球、羽毛球、毽球、氣排球等“一場(chǎng)多用”的防雨運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地，增加了職工的運(yùn)動(dòng)樂(lè)趣和動(dòng)力。自球場(chǎng)建成以來(lái)，職工每天相約：“風(fēng)里雨里、球場(chǎng)有你?！?/p>
“建設(shè)職工超市的建議年年都在提，但一直沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，必須打破常規(guī)思維，切實(shí)滿足職工需求?！睘榱俗尨蠹冶憬葙?gòu)買所需物品，又能夠?qū)崿F(xiàn)物美價(jià)廉，該公司深入西沱鎮(zhèn)各大商超面對(duì)面溝通，擇優(yōu)選擇合作超市，采取“引進(jìn)來(lái)”的方式，利用科技手段打造職工無(wú)人超市，并建立線上溝通渠道，第一時(shí)間滿足職工購(gòu)物需求。
“公司年輕人多，職工車輛增加的速度較快，但停車位有限，很多車輛長(zhǎng)期露天暴曬，要切實(shí)滿足職工安全停車的需求?！痹摴旧钊胝{(diào)研，集思廣益采取“鋼架模塊主體+新型遮雨布”的施工方案，保障車棚抗風(fēng)、抗曬、耐腐蝕。并將地面溝道填充混凝土平整、劃線，把早已準(zhǔn)備好的車位牌號(hào)安裝到位。陽(yáng)光下，一排排白色的靚麗車棚穩(wěn)穩(wěn)矗立，一輛輛汽車秩序停放，職工幸福的笑臉如花兒綻放。
近年來(lái)，隨著通勤車停車棚、職工自行車棚、職工自主洗車場(chǎng)、親自驛站等一批“六最”項(xiàng)目建設(shè)，那些長(zhǎng)期困擾職工的“煩心事”被逐個(gè)解決，職工幸福感、獲得感、安全感明顯提升。
關(guān)切“所急所盼”?用“速度”沉淀“厚度”
“要下大力氣改善工作條件和生活環(huán)境，讓職工心情舒暢、生活體面?！苯衲昴瓿酰摴军h委在年度工作會(huì)上向職工鄭重承諾。隨即，由該公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭，每月到基層班組察實(shí)情、聽(tīng)民意，形成了首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一表三清單，一事一反饋，一月一公示“四同步”的辦實(shí)事、解民憂機(jī)制，今年以來(lái)，累計(jì)征集意見(jiàn)建議近300條，職工暢所欲言的民主氛圍愈發(fā)濃厚。
“精文、減會(huì)、縮表，‘減負(fù)’減到了咱們心坎上了。”該公司大力精簡(jiǎn)各類匯報(bào)材料，嚴(yán)控會(huì)議時(shí)長(zhǎng)，合理控制參會(huì)人員范圍，會(huì)議同比減少30%，各類報(bào)表同比減少50%，將職工從繁瑣的會(huì)務(wù)中解放出來(lái)，把精力用在抓落實(shí)上，提升了工作效率。
“工作條件改善了，上班的心情也‘美麗’了！”當(dāng)實(shí)驗(yàn)室的空調(diào)和排風(fēng)扇安裝就位，化驗(yàn)班的女職工再也不用為燃料化驗(yàn)產(chǎn)生的高溫和煙氣犯愁了；廠大門更換自動(dòng)抬桿系統(tǒng)，有效解決上下班擁堵的問(wèn)題；集控室配置的咖啡機(jī)，成了運(yùn)行值班員的提神利器；會(huì)議室裝潢修繕、廠區(qū)宣傳櫥窗升級(jí)，即提升了“顏值”，也讓各級(jí)政策傳達(dá)更及時(shí)高效。
“種豆南山下，悠然見(jiàn)南山！”看著廠區(qū)荒地變?yōu)槊利惖男」珗@、小菜園，職工的農(nóng)趣被挖掘出來(lái)，業(yè)余生活更加豐富；每周問(wèn)卷調(diào)研、季度后勤監(jiān)督協(xié)調(diào)會(huì)不斷豐富食堂餐品、提升菜品口味；食堂合并后，沒(méi)有了內(nèi)外之分、親疏之別，家屬探親更方便了，食堂里小朋友的歡聲笑語(yǔ)，讓“班味兒”散去、“家味兒”漸濃。
“職工之事無(wú)小事，一枝一葉總關(guān)情?！痹摴菊匍_(kāi)提升運(yùn)行人員幸福感、獲得感專題會(huì)，為維護(hù)人員配置公用洗衣機(jī)，為女職工打造“愛(ài)心媽咪小屋”……一件件好事實(shí)事沉淀那厚實(shí)的歸屬感。
構(gòu)建“平臺(tái)舞臺(tái)”?用“精度”延展“維度”
“幸福是廣義的，不僅有‘被動(dòng)’的體驗(yàn)，更要有共創(chuàng)共享的‘主動(dòng)’參與?！痹摴緦ⅰ叭娜庖揽柯毠まk企業(yè)”的理念融入企業(yè)治理，建章立制、搭建平臺(tái)，全力營(yíng)造以?shī)^斗者為本，讓奮斗者出彩的大家庭氛圍。
“當(dāng)我們的提案在職代會(huì)上審議通過(guò)，‘主人翁’的感覺(jué)一下子就體會(huì)到了。”該公司深化民主管理，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)，聽(tīng)取并審議行政、工會(huì)和有關(guān)工作報(bào)告，職工代表提案答復(fù)率100%；每季度結(jié)合階段重點(diǎn)工作，圍繞廠務(wù)公開(kāi)、職業(yè)健康等開(kāi)展職工代表巡視，發(fā)揮民主監(jiān)督作用，有效落實(shí)職工的“知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)”，營(yíng)造“陽(yáng)光企業(yè)”氛圍。
“今年的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)好豐厚啊，全員抓創(chuàng)新、謀發(fā)展的積極性被充分調(diào)動(dòng)起來(lái)了！”該公司建立科技創(chuàng)新“揭榜掛帥”機(jī)制，鼓勵(lì)職工創(chuàng)新方法、開(kāi)拓思路，聚集攻克生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“卡脖子”難題；設(shè)立“招賢榜”，發(fā)動(dòng)全員揭榜攻堅(jiān)，為在新能源資源開(kāi)發(fā)中作出貢獻(xiàn)的人給予有吸引力的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和崗位晉升激勵(lì)；開(kāi)展“石電榜樣”評(píng)選，選樹(shù)巾幗示范、專業(yè)工匠、青年榜樣，為成就者提供獎(jiǎng)臺(tái)，為成事者提供舞臺(tái)。
“當(dāng)老婆孩子走進(jìn)集控室的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)小吳的眼中有‘東西’在打轉(zhuǎn)。”該公司開(kāi)展家屬開(kāi)放日、暑期托管班等溫馨活動(dòng)，爭(zhēng)取職工家屬的理解和支持；將職工婚喪嫁娶、住院生病、退休離崗、生日節(jié)日等關(guān)懷慰問(wèn)制度化、常態(tài)化。該公司為全員發(fā)放蘇打水、脈動(dòng)等清涼飲品和防暑降溫藥品，為作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的一線職工送去西瓜等消暑食品，讓絲絲“涼意”浸潤(rùn)心田；設(shè)計(jì)“十全十美”迎新套餐，幫助新員工融入企業(yè)；定制“三個(gè)一”關(guān)愛(ài)套餐，讓退休職工懷揣大唐溫度踏上歸家旅程；廣泛開(kāi)展氣排球等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的群眾性文體活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
同心聚力，追求卓越。全心全意依靠職工辦企業(yè)，歸根到底是要讓職工滿意，讓職工認(rèn)可，把人心凝聚起來(lái)，把士氣提振起來(lái)，把力量發(fā)揮出來(lái)，萬(wàn)眾一心、聚力一點(diǎn)，朝著正確的方向奮進(jìn)。
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